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湖南现代物流职业技术学院编外聘用人员管理暂行办法

时间:2016-08-05 作者: 责任编辑:廖明 文章来源: 点击:[]次 

普通

湖南现代物流职业技术学院文件

湘物院人[2016]11

湖南现代物流职业技术学院 

编外聘用人员管理暂行办法

第一条为进一步规范和加强学院编外聘用人员的管理,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法规精神,结合学院实际情况,特制定本办法。

第二条编外人员管理坚持依法依规、公开公平公正、审慎稳妥、总量适度的原则。

第三条适用范围

编外聘用人员指学院因工作需要编外聘用的、与学院签订正式书面聘用合同的编外工作人员。学院以劳务派遣用工、代课教师或不属于上述情形的其他约定方式等确定的劳务用工不是本办法所称编外聘用人员,遵照相关约定执行,不适用本办法规定。

第四条编外人员原则上每次聘期为三年。但在特殊情况下,编外人员聘期可根据工作需要由学院相机决定,但最长不能长于五年。如编外人员在聘期内没有通过上级或学院相关合法、正常程序录为学院正式在编人员的,原则上学院将不再续签聘用合同,与其解除聘用关系。

第五条编外人员的聘任、解聘、工资管理等工作归口学院组织人事处统一组织实施,日常业务管理由学院组织人事处和使用部门共同进行。编外聘用人员由学院组织人事处代表学院签订聘用合同,负责社会保险等相应事务的办理;并由组织人事处和用人部门制定考核细则,每年根据德才勤能确定考核等级,由组织人事处存档备案。学院其他职能部门、系部都无权聘任编外聘用人员。如需要,可依学院聘用程序,由学院组织人事处统一组织实施。学院二级单位法人也必须将其临聘的人员及工资情况报学院组织人事处备案审查。 

第六条 为满足学院阶段性工作需要或一线教学和学生管理工作需要,或行政管理岗位某些紧缺人才需要,学院可适当聘用编外人员,但聘用数量必须每年由学院院务会批准并从严控制。编外聘用人员在通过公开招聘程序的前提下,原则上还必须满足学院人才引进的“三不准原则”,其中某些特殊岗位还需满足特别工作要求。

第七条 在聘期内的编外聘用人员,符合学院在编人员招聘条件的,可报名应聘。在同等条件下,优先聘用。

第八条编外人员岗位类型及岗位条件

A类:专任教师岗。属于学院引进的相应专业全日制硕士及以上学历者,博士优先聘用。

B类:专业技术岗(含专职辅导员、实训教师)。原则上须具备全日制硕士及以上学历,具有较强的组织管理能力和协调、沟通能力。个别特别优秀并具备相当工作经验或应聘五年高职中职阶段管理的人员或专业建设需要紧缺的实训员,学历可适当放宽,但须报经学院院务会集体研究后聘用。

C类:行政管理岗。国民教育大学本科及其以上学历,具有较强的组织管理能力、协调、沟通能力和写作能力。中共党员优先。

D类:工勤技术岗(驾驶员)。具有相应从业资格证,从事该职业不少于5年。

E类:工勤岗(保安员、保洁员、保管员等相关勤杂人员)。具有相应的职业资格条件和基本技能。 

第九条 岗位待遇 

(一)工资待遇单位:元/ 

岗位

类型

岗位性质

基础性工资

奖励性工资

合计

岗位工资

薪级工资

生活补助

月考核奖(含加班)

A

专任教师

800

100

300

2500

3700

B

专业技术人员

800

100

300

1200

2400

C

行政管理

职能部门干事

800

100

300

1000

2200

目标管理部门干事

800

100

300

2000

3200

D

工勤技术

800

100

300

1000

(司机加行车补助)

2200

E

工勤

800

100

300

900

2100

说明: 

1ABCDE类岗位人员在寒暑假期只发放基础性工资,年度考核合格者,年终增发一个月基础性工资作为年终奖励。 

2、薪级工资的确定:2014年起点薪级100/月,从2015年起,上年年度考核合格以上者增加一级薪级20/月。 

3、驾驶员、辅导员每月发放电话费50元。

4、辅导员原则上需带四个班级,管理200个学生,按7.5/人月计算,全年按10个月计发月考核奖(即辅导员津贴);五年制班辅导员待遇按学院原有规定执行。

5A类岗一学期基本课时180节内无课时费,超180节按编内同类人员超课时标准计发超课时费。

()福利待遇 

1、享受国家规定的法定公休假; 

2、享受养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险等社会保险待遇和公积金。编外人员本人申请自行负责缴纳社会保险的,学院可按长沙市最低缴费标准补贴单位缴费部分。 

(三)各类假期待遇

1、病假、事假按学院湘物人字(20134号文件执行,扣除相应月考核奖;迟到、早退按学院有关劳动纪律规章制度执行。

2、旷工。旷工的(不论天数),扣发当月全部奖励性工资,不参与年终考核。达到解聘条件的,予以解聘。

3、婚、产假。国家规定的婚、产假,其基础性工资按上级和学院相关政策规定发放。

第十条岗位的核定

(一)在岗位职数上,学院管理岗位的编外人员岗纳入其所在部门的总量编制控制; 

(二)用人部门聘用编外人员必须申报所在部门的岗位说明书、工作职责以及承担的具体工作;

(三)每年6月,组织人事处统一核定学院下一年度各种编外人员岗位数,报院务会审定,学院以文件正式下达下一年度各种编外用工岗位数。

第十一条聘用程序 

编外人员聘用严格遵守以下程序:用人部门申报岗位计划——学院审定——公开招聘——体检与考察——学院确定人选——公示——聘用。 

第十二条编外人员聘用的基本条件 

(一)年满18周岁,男性不超过60周岁,女性不超过50周岁(初聘年龄男性不超过45周岁,女性不超过40周岁);

(二)身心健康,无疾病,须提交指定医院出具的健康体检表; 

(三)具有良好的政治思想素质和个人修养,遵纪守法,没有违法及触犯刑律的历史记录,须提交身份证和户口所在地的表现情况证明; 

(四)特殊岗位,必须具有相应职业资格证、上岗证和操作证等资质证件; 

(五)符合用工岗位特殊的其他条件和要求。 

第十三条编外人员的管理和考核

(一)用人部门负责日常管理和教育

1、由学院组织人事处和用人部门具体制定编外人员的工作职责、任务和考核细则。

2、由用人部门具体负责落实编外人员的日常管理工作。用人部门要把编外人员的管理参照正式职工一样管理,要求进行日常考勤、参加政治和业务学习,加强政治思想及法律法规、校纪校规和劳动安全教育。

3、组织人事处和用人部门要定期或不定期对编外人员进行工作督导和检查。

4、用人部门根据编外人员的工作情况提出是否继续聘用的建议报组织人事处复核,由学院研究决定。

(二)年度考核奖励制度 

参照学院年度同类型人员考核办法考核,分“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四类,报学院组织人事处统一登记备案。

(三)采取择优续聘制度

学院组织人事处和用人部门根据编外人员的年度考核情况,决定是否聘用,考核不合格的,不得续聘;“优秀”者,并达到学院编内公开招聘条件的,在同等条件下优先聘用,办理入编手续。

(四)建立业务档案制度 

在聘用期间的表现情况、年度考核情况等相关情况,组织人事处建立专门的档案进行管理。

第十四条 解聘和续聘 

(一)部门需要解聘聘用人员,必须提前1个月书面报告给组织人事处,组织人事处报学院研究决定后办理解聘手续。 

(二)在聘用期内因各种原因导致合同无法实施的,参照《劳动合同法》的规定依法解除聘用合同。 

(三)聘用期满后根据学院的需要和本人的表现情况确定是否续聘,不需要续聘的、合同聘用期满后自然解除聘用人事关系。 

第十五条本规定从201691日起执行,原有规定与本办法不一致的,以本办法为准。 

第十六条本办法由学院组织人事处负责解释。

 

                            湖南现代物流职业技术学院 

                                     2016年8月5

 

 

 

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